육아휴직 급여 지원 신청하기

 

 

 최근에는 육아휴직을 권장하는 분위기입니다. 이러한 육아휴직을 사용함으로써 삶의 질을 높이고 경력 단절을 경감시키고 저출산을 극복하고자 하는 정책이니 해당되시는 분은 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다.

육아휴직이란?

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.

육아휴직 기간

육아휴직 기간은 1년 이내입니다.

※ 자녀 1명당 1년 사용이 가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용이 가능합니다.

※ 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠 1년, 엄마1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대하여 육아 휴직이 가능합니다.

지급대상

● 사업주로 부터 30일 이상 육아휴직을 부여 받아야 합니다.

 ※ 근로한 기간이 6개월 미만이 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수도 있습니다.

● 육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위기간(임금받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상 되어야 합니다.

지급액

2024년

● 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한 월150만, 하한 월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일분 (100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

●  근로자의 귀책 사유가 없는 비자발적 사유로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복구 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.

2025년 (예상)

● 육아휴직 기간 1~3개월 통상임금의 100%(월 최대 250만),  4~6개월 통상임금의 100%(월 최대200만)
   7개월 이후 통상임금의 80%(월 최대 160만) 1년 육아휴직일 경우 월 평균 최대 192만 5천원 수급

신청방법

구비서류	- 육아휴직 급여 신청서 - 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 회당) - 통상 임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서) 사본 1부 - 육아휴직 기간 동안 사업주로 부터 임금을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 사본 1부
신청방법	- 온라인 신청: 사업주가 확인서를 접수한 후 신청인이 급여신청서를 접수 - 센타방문/우편: 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수

지급제한

육아휴직 중 다른 사업장에 취업하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로소득 또는 사업소득이 월 150만원 이상인 경우에는 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

※  육아휴직 기간에 취업한 사실을 적지 않거나 그 위반 횟수에 따라 급여 지급이 제한되고 육아휴직급여 부정수급으로 처리 될 수 있습니다.

육아휴직 급여 특례

같은 자녀에 대하여 자년 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

구분		지원금액	비고
모 1개월	부 1개월	각각 상한 월 200만	통상임금의 100%
모 2개월	부 2개월	각각 상한 월 250만	통상임금의 100%
모 3개월	부 3개월	각각 상한 월 300만	통상임금의 100%
모 4개월	부 4개월	각각 상한 월 350만	통상임금의 100%
모 5개월	부 5개월	각각 상한 월 400만	통상임금의 100%
모 6개월	부 6개월	각각 상한 월 450만	통상임금의 100%

※ 6+6 육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

● 한부모근로자는 첫3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~12개월은 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원합니다.

● 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫3개월)은 육아휴직  급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

사업주의 조치 필요사항

● 사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용해야 합니다.

● 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다. 

● 육아휴직 기간은 근속기간에 포함 시켜야 합니다.

● 사업주는 육아휴직 기간동안 임금을 지급할 법적 의무는 없습니다.